Recruter un salarié étranger implique des obligations spécifiques et des démarches précises.
Fazolo Avocats accompagne les entreprises et directions RH dans leurs démarches d’immigration professionnelle, avec une approche pragmatique, sécurisée et compatible avec les contraintes opérationnelles.
50+
Project complete
100+
Expert teams
$3.5M
Project value
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Cabinet Fazolo vous accompagne de bout en bout
Les situations les plus courantes concernent :
- La demande d’autorisation de travail pour un étranger résidant légalement en France,
- Le changement de statut d’un étudiant ou alternant vers un CDI,
- La nouvelle autorisation de travail en cas de changement d’employeur,
- Le recrutement d’un salarié vivant à l’étranger, avec demande d’autorisation de travail puis de visa.
Conseil, stratégie et sécurisation juridique
Notre équipe n’intervient pas comme un simple relais administratif.
- Une lecture juridique fiable,
- Une stratégie adaptée au projet de recrutement,
- Une anticipation des points sensibles,
- Une sécurisation durable de la situation du salarié et de l’entreprise.
Quand une entreprise doit-elle engager des démarches pour recruter un salarié étranger ?
Faut-il une autorisation de travail pour un étudiant ou un alternant déjà en France ?
Que se passe t-il si un salarié étranger change d’employeur ?
Peut-on recruter un salarié étranger qui ne vit pas encore en France ?
Pourquoi se faire accompagner plutôt que gérer seul la procédure ?
Comment savoir si ma situation justifie un accompagnement ?